Меры по привлечению молодежи и внедрению Золотого стандарта демографической поддержки обсудили на Колыме
Эти вопросы рассмотрели на заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С докладом выступил замминистра труда и социальной политики Магаданской области Арсланг Буджаев. Он отметил, что важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров.
Для этого в региональном бюджете предусмотрены:
единовременная выплата 100 тыс. рублей трудоустроившимся молодым специалистам
ежегодная социальная выплата в течение трех лет работающим в государственных и муниципальных учреждениях в удаленных округах 300 тыс. рублей для специалистов со средним профессиональным образованием и 400 тыс. рублей с высшим.
Работодатели внебюджетной сферы также предоставляют комплексную поддержку, включая ускоренное начисление северных надбавок, оплачиваемые стажировки и помощь в обустройстве жилья. Кроме того, с 2015 года в регионе реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которой работодатель получает 1 млн рублей на каждого привлеченного из других субъектов РФ специалиста, сообщил Арсланг Буджаев.
Другие меры внебюджетного сектора:
оплата проезда и провоза багажа для работника и членов его семьи,
предоставление общежития или компенсация аренды жилья,
обязательное наставничество,
оплачиваемый отпуск для обустройства,
материальная помощь при рождении детей и вступлении в брак,
путевки в санатории и детские лагеря.
Ежегодно по программе мобильности в Магаданскую область прибывает около 15 квалифицированных специалистов.
Один из эффективных механизмов работы с молодежью - Всероссийская ярмарка трудоустройства Работа России. Время возможностей, которую проводят с 2023 года. Также в регионе популяризируется институт наставничества.
Особое внимание в обсуждении уделили продвижению Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии, утвержденного в мае 2026 года. Это минимальный базовый набор мер поддержки сотрудников с детьми, который может и должен внедрять социально ответственный работодатель.
Опыт таких предприятий региона, как АО Полиметалл, ПАО Магаданэнерго и АО Сусуманзолото, отметили как положительный пример для тиражирования.
Внедрение "Золотого стандарта" позволяет не только проявить социальную ответственность, но и сформировать привлекательный корпоративный образ, снизить текучесть кадрового состава и повысить престиж работы, подчеркнула министр труда и социальной политики Магаданской области Наталья Болгова.
По итогам заседания работодателям региона рекомендовали присоединиться к реализации предложений Российской трехсторонней комиссии и Золотого стандарта и закрепить обязательства документально.