В Магаданской области подписали допсоглашение о развитии наставничества в сфере труда
Документ – результат совместной работы представителей органов власти, профсоюзов и работодателей, нацеленной на укрепление кадрового потенциала региона.
Дополнительное соглашение к Региональному трехстороннему соглашению на 2024–2027 годы, предусматривает внедрение и развитие института наставничества в регионе. Инициатива исходила от Магаданского областного профсоюза.
«Мы видим, что наставничество — это прочная связь между высококвалифицированными профессионалами и молодыми специалистами. Это инвестиция в будущее экономики Магаданской области. Поэтому мы вносим необходимые коррективы и сегодня подписываем с вами это Дополнительное соглашение», — сказала зампред Правительства Магададанской области Татьяна Савченко.
Министр труда и социальной политики Магаданской области Наталья Болгова отметила, что ключевыми задачами наставничества становятся:
ускорение адаптации новых сотрудников и повышение производительности труда,
восполнение кадрового дефицита,
передача уникальных компетенций от опытных специалистов молодому поколению,
снижение производственного травматизма,
социальная интеграция особых категорий граждан,
формирование системы непрерывного профессионального развития.
Важным шагом на федеральном уровне стало введение в трудовое законодательство четкого определения наставничества — как формата трудовой деятельности, при котором работник (наставник) передаёт знания и навыки работнику (наставляемому). При этом подчеркивается добровольный характер участия и необходимость закрепления его условий в локальных нормативных актах, коллективных и трудовых договорах. Также обсуждается возможность стимулирования работодателей через налоговые льготы.
