С 1 января 2026 года в России заканчивается эпоха традиционных весенних и осенних призывов — страна переходит на новый порядок, который предполагает круглогодичную готовность к призыву в армию. Это не просто смена временного графика, а масштабная реформа системы комплектования, затрагивающая интересы сотен тысяч молодых граждан и их работодателей.
В этой статье рассматриваются законы, на основе которых вводятся новшества, а также новые права и обязанности как для граждан, так и для компаний. Узнайте, как адаптироваться к новой реальности, в которой повестка может прийти в любое время.
Новые правила: законодательная основа круглогодичного призыва
Изменения основаны на ключевых законодательных актах, в частности, на Федеральном законе от 26.02.2025 № 15-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2026 года. Этот закон отменяет фиксированные сроки призывов и вводит принцип непрерывности.
Основные документы, регулирующие новый порядок:
- Положение о призыве на военную службу, где четко прописаны процедурные моменты.
- Регламент работы военных комиссариатов, который описывает их функции в условиях постоянного призыва.
Важно понимать, что отмена сезонных призывов не подразумевает отмену самой обязанности служить. Основания для освобождения или отсрочки, предусмотренные в статье 23 того же закона, продолжают действовать.
Что изменится на практике для призывника
Главным нововведением является ликвидация «безопасных» периодов. Если ранее молодые люди могли рассчитывать, что повестка придет лишь в определенные временные рамки, то теперь эта неопределенность становится повседневной реальностью.
Ключевые изменения в процессе:
Новые обязанности и права работодателей
Для организаций новый порядок означает увеличение административной нагрузки и рисков. Работодатель становится ключевым участником в процессе взаимодействия с военным комиссариатом.
Обязанности включают:
- Обеспечение явки сотрудников в военкомат, запрещая увольнение или отказ в приеме на основании призывной активности.
- Ведение воинского учета работников с назначением ответственного сотрудника.
- Своевременное предоставление списков сотрудников призывного возраста в военкомат.
- Информирование работников о повестках, полученных на организацию.
Штрафы за нарушения увеличены, что дополнительно повышает уровень ответственности руководителей и компаний.
Вызванные изменения требуют от бизнеса оперативности и переработки внутренних процедур, чтобы избежать административных последствий и обеспечить легкость взаимодействия с военкоматом.
