Тренд, который пугает работодателей
«Всякая победа есть лишь отсрочка поражения», — Владимир Набоков
В России набирает обороты западный тренд quittok — публичное увольнение через соцсети. Бывшие сотрудники публикуют скриншоты переписок с начальством, рассказывают о незаконных увольнениях и задержках зарплат, превращая личную обиду в инструмент давления. Публичность становится новым способом заставить компанию платить по счетам, но цена этой виртуальной победы может оказаться слишком высокой.
Евгения Змиренкова, бизнес-психолог: Молодежь проводит в соцсетях большую часть времени и действительно воспринимает их как важную дискуссионную платформу.Многие опасаются, что критический пост о работодателе в соцсетях может стать поводом для визита трудовой инспекции. Однако юрист Дмитрий Кофанов успокаивает: вероятность этого стремится к нулю.
Дмитрий Кофанов, трудовой юрист: Маловероятно, что трудовая инспекция обратит внимание на такие публикации. Чтобы прийти с проверкой, нужны более веские причины и подтвержденные факты. Раньше даже информация, которая была в СМИ, являлась основанием для проведения проверки. Теперь такого основания нет. Они могут прийти в случае невыплаты заработной платы, и для этого необходимо подтвержденное нарушение. Кто-то что-то разместил в интернете — подтвержденным нарушением не является.
