Штрафы за дискриминацию предпенсионеров: новые правила для работодателей в 2025 году

Штрафы за дискриминацию предпенсионеров: новые правила для работодателей в 2025 году

В России наблюдается ужесточение мер по защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Эти изменения касаются миллионов россиян, которые в ближайшие годы столкнутся с отсрочкой выхода на пенсию из-за переходного периода пенсионной реформы.

Какова ответственность за возрастную дискриминацию?

Согласно новой статье 144.1 УК РФ, работодатели, допустившие необоснованные действия в отношении предпенсионеров, могут столкнуться с серьезными последствиями:

  • Штраф до 200 000 рублей, либо в размере дохода за 1,5 года;
  • Обязательные работы до 360 часов;

Такие меры могут применяться в случаях:

  • Необоснованного увольнения работника;
  • Неправомерного отказа в приеме на работу;
  • Создания препятствий в трудовой деятельности.

Эксперты предупреждают: если причиной отказа или увольнения становится исключительно возраст, это может привести к судебным разбирательствам.

Кто попадает под защиту?

Под особую защиту государства попадают граждане, которым до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет и менее. Так, в 2025 году это:

  • Мужчины старше 60 лет (пенсия в 65);
  • Женщины старше 55 лет (пенсия в 60);
  • Лица с правом на досрочную пенсию.

Ситуация осложняется тем, что в 2025 году многие не смогут оформить пенсию по возрасту, что создаст статус неопределенности для миллионов людей.

Что могут сделать работодатели?

Для избежания санкций работодателям рекомендуется:

  • Исключить возрастные ограничения из описаний вакансий;
  • Разработать объективные критерии для оценки кандидатов;
  • Вести подробную документацию по всем кадровым решениям;
  • Обучить HR-специалистов актуальным требованиям законодательства.

Профильные консультанты советуют: "Лучше лишний раз перестраховаться, чем столкнуться с крупным штрафом".

Источник: Картарасрочки.ру

Лента новостей