В России наблюдается ужесточение мер по защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста. Эти изменения касаются миллионов россиян, которые в ближайшие годы столкнутся с отсрочкой выхода на пенсию из-за переходного периода пенсионной реформы.
Какова ответственность за возрастную дискриминацию?
Согласно новой статье 144.1 УК РФ, работодатели, допустившие необоснованные действия в отношении предпенсионеров, могут столкнуться с серьезными последствиями:
- Штраф до 200 000 рублей, либо в размере дохода за 1,5 года;
- Обязательные работы до 360 часов;
Такие меры могут применяться в случаях:
- Необоснованного увольнения работника;
- Неправомерного отказа в приеме на работу;
- Создания препятствий в трудовой деятельности.
Эксперты предупреждают: если причиной отказа или увольнения становится исключительно возраст, это может привести к судебным разбирательствам.
Кто попадает под защиту?
Под особую защиту государства попадают граждане, которым до достижения пенсионного возраста осталось 5 лет и менее. Так, в 2025 году это:
- Мужчины старше 60 лет (пенсия в 65);
- Женщины старше 55 лет (пенсия в 60);
- Лица с правом на досрочную пенсию.
Ситуация осложняется тем, что в 2025 году многие не смогут оформить пенсию по возрасту, что создаст статус неопределенности для миллионов людей.
Что могут сделать работодатели?
Для избежания санкций работодателям рекомендуется:
- Исключить возрастные ограничения из описаний вакансий;
- Разработать объективные критерии для оценки кандидатов;
- Вести подробную документацию по всем кадровым решениям;
- Обучить HR-специалистов актуальным требованиям законодательства.
Профильные консультанты советуют: "Лучше лишний раз перестраховаться, чем столкнуться с крупным штрафом".