Рынок труда в России оказывается под давлением: нехватка квалифицированных кадров становится реальной проблемой. Молодые специалисты становятся всё более редкими, но есть хорошие новости для тех, кто старше 50-ти: именно они могут стать опорой для работодателей, сообщает канал "Финансы в радость".
Зачем терять ценность опытных сотрудников?
Нынешняя ситуация на трудовом рынке вызывает тревогу. За последний год численность работников младше 35 лет сократилась на 1,3 миллиона, особенно заметной является утрата сотрудников в категории 25–29 лет, которые составляли основную силу рынка труда. Теперь их доля составляет всего 30% от всех работающих.
Согласно прогнозам, к 2030 году количество молодежи на рынке труда сократится ещё на 3,7 миллиона. Основные причины — уменьшение рождаемости и уход в фриланс. Классический формат работы теряет привлекательность для молодежи.
Работа опытных кадров — залог успеха
Сейчас наблюдается интерес к кандидатам возрастом от 50 и более. В 2024 году резюме специалистов в возрасте 41–50 лет привлекали внимание работодателей почти в два раза чаще, чем в прошлом году. У специалистов 51–60 лет рост интереса составил 95%, а у кандидатов старше 61 года — даже 106%!
Это объясняется тем, что более зрелые сотрудники менее подвержены эмоциональным скачкам, стабильно выполняют свои обязанности и привносят в коллектив дисциплину и внимание к деталям. Их опыт становится важным активом.
Где востребованы кадры 50+
Старшие специалисты особенно ценятся в секторах, где ошибки могут дорого обойтись: производстве, инженерии и эксплуатации оборудования. Молодежь же туда идет неохотно, в то время как опытные кадры уверенно продолжают выполнять свои задачи.
Чтобы обеспечить максимальную эффективность работы старших работников, необходимо создать для них комфортные условия:
- Четкое расписание без ночных смен. Здоровье старших сотрудников требует уважения, но их продуктивность зачастую не падает.
- Понятные вакансии. Никаких абстрактных требований, только конкретные навыки и ожидания.
Работодатели, пренебрегающие возрастными кандидатами, рискуют столкнуться с большим кадровым дефицитом. Понимание важности опыта в команде сможет дать компаниям конкурентное преимущество на рынке.
