Работодатель столкнулся с последствиями после неуместной записи в трудовой книжке уволенной сотрудницы. В документе появилась странная формулировка — "любительница судов", что вызвало бурю негодования. Женщина, увидев это, решила отстоять свою честь в суде.
Скандальная запись и реакция сотрудницы
При увольнении женщина обнаружила, что в её трудовой книжке фигурирует неофициальная характеристика, которая, по её мнению, была оскорбительной и не относилась к деловым записям. Она подала иск с требованием исключить это уничижительное выражение.
Ответ работодателя и его аргументы
Работодатель попытался оправдаться, заявив, что запись в трудовой книжке была сделана в соответствии с текстом приказа об увольнении, и не несла в себе злого умысла. Они утверждали, что просто следовали установленным правилам ведения трудовых книжек и переписывали текст приказа.
Открытие в суде и последствия
Конфликт, начавшийся давно, изначально обострился из-за иска, в котором женщина обвиняла компанию в том, что её заработная плата последние 18 лет не индексировалась. Этот процесс ещё не подошел к концу, когда она ??ила уволиться. Теперь же, помимо удаления уничижительной записи, суд также признал, что такое выражение нарушает ее право на уважение деловой репутации.
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону изучил все детали дела и пришел к выводу, что запись явно имеет уничижительный характер и не должна быть зафиксирована в трудовой книжке. Суд удовлетворил требования истицы и обязал исправить запись, а также присудил ей моральную компенсацию в размере 10 000 рублей.
Кроме того, по первому делу, связанному с индексацией, суд также решил в пользу истца, что подтверждает законность ее требований. Работодатель был вынужден исправить нарушения, что стало важным прецедентом для защиты прав работников.
