С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет до 27 093 рублей. Это увеличение составляет почти 20,7% по сравнению с текущим показателем. Ожидается, что нововведение затронет более 4,5 миллиона работников, и важно разобраться, что именно означает этот рост и каким образом он повлияет на трудовую сферу, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Понимание МРОТ: что это такое и зачем он нужен?
МРОТ — это не просто минимальный уровень зарплаты, это основная величина, от которой зависят многие финансовые аспекты. Установленный уровень МРОТ влияет на:
- расчет отпускных;
- начисление больничных;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- алименты при неизвестных доходах;
- нижний порог для зарплат: платить меньше нельзя.
Кому выгодно повышение МРОТ?
Появление нового размера МРОТ ощутят те, кто получает минимальные зарплаты в государственных учреждениях и частных компаниях. Особенно это коснется тех, кто получает «белую» зарплату, близкую к минимальному уровню. Также стоит отметить, что увеличение МРОТ коснется тех, чья зарплата и выплаты зависят от этой величины. Несмотря на это, для работников с более высокими доходами влияние будет косвенным: рост минимального уровня может подтянуть и зарплаты в среднем сегменте.
Преимущества и вызовы нового МРОТ
Сначала положительный эффект: теперь МРОТ будет превышать прожиточный минимум, что является важным шагом к улучшению финансового положения граждан. Однако, несмотря на это, стоит учитывать, что рост цен на продукты и аренду жилья может быстро нивелировать это повышение. Например, стоимость первой необходимости продолжает расти, а услуги ЖКХ индексируются регулярно. Таким образом, 20% к МРОТ не всегда означает 20% к качеству жизни.
Согласно планам на будущее, к 2030 году минимальный размер оплаты труда должен достигнуть 35 000 рублей, что подразумевает попытки уменьшить бедность и повысить зарплаты в бюджетной сфере. Но остается открытым вопрос о реальной покупательной способности при таком росте.
